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NBA劳资协议具体内容
1、NBA劳资协议是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了“工资帽”、顶薪和底薪、转会规则、选秀程序等劳资双方都必须遵循的规则，这些规则是NBA维持运作的保证。1970年，劳资双方签订了第一份劳资协定，1973年、1976年和1980年又3次达成协议。劳资协定是有期限的，到期后都要重新谈判，如果谈判失败，就可能导致“停摆”。现行的劳资协定从2005年开始生效，直到2011年6月30日结束。
2、NBA的劳资协议，即Collective Bargaining Agreement （CBA），是联盟与球员工会之间的重要合约，它规定了一系列强制执行的规则，确保了NBA的正常运作。这份协议涵盖的主要内容包括：首先，工资帽的设定和其确定方法是CBA的核心内容，它限制了球队在球员薪资上的支出，保证了财务公平。
3、若想了解99-05年之前的劳资条款详情，相关链接可供查阅。2005-11版条款的主要焦点在于对旧版规则的修订，以适应当时的联赛环境和球队经济状况。这一时期的条款内容涉及工资帽、球员合同、自由球员市场规则等方面，对球队管理和球员权益产生了深远影响。
劳资协定2011年NBA劳资谈判
举例说明，一个球队距离最高薪金有800万美金的空间，他必须保证3年的合约总额不超过2400万，4年不超过3200，5年不超过4000万。如果合约没有写明第三年的涨幅可高于第一年薪金的8%，那球队只能将第一年的薪金控制在最高薪金之下了。
两年前，NBA球员工会和官方进行了一场旷日持久的停工谈判，最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”，正式实行日期是2001—2002赛季。NBA官方将球员薪金的10%先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟总收入的55%，那么这个托管的钱将原数奉还。
球员工会对于资方提出的亏损情况始终没有认同，在球员工会看来，老板们总是夸大经济困境。老板们这样做就是为了逼迫球员减薪，进而获得更大的利益。劳资双方的矛盾一触即发，球员和老板们都拒绝做出让步，导致双方裂痕越来越大。
年状元秀“大狗”罗宾逊被雄鹿队挑中后，开价1亿美元，双方经过马拉松式的谈判，最后以10年6815万成交。这种“菜鸟大开口”的行为招致了许多球队老板和老球员的不满。99年制定的NBA劳资协定规定第一轮新秀和约只能够是4年期，其中第4年为球队选项。
年12月8日，NBA宣布取消全明星赛。1998年12月23日，圣诞夜之前，斯特恩宣布，1999年1月7日为谈判截止日，过期将取消整个赛季比赛。随着截止日的临近，球员工会内部开始出现分裂迹象，球员工会副主席比利-亨特在这种情况下，在1月6日与大卫-斯特恩达成协议。
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